Nëse doni të lexoni tekstin në gjuhën shqipe, shtypni “Shqip” / За текстот на албански јазик кликнете „Shqip“
-
Низ социјалните мрежи периодов се роди граѓанската иницијатива „450 денови породилно“. Мајки си разменуваат искуства за своите бебиња, за бременоста и постпородилниот период. Секоја ја раскажува својата приказна, дава забелешка, идеја или насока, па здружено започнаа и процес за собирање потписи за зголемување на породилното отсуство од 9 на 18 месеци.
Оваа граѓанската иницијатива од почна да се реализира и преку подрачни служби на ДИК. Потпишувањето засега е на ниво на Скопје. Потписи се собираат секој ден од 8:30 до 16:30 часот, до 19 октомври. Во функција се единиците на изборната комија во Центар, Карпош, Чаир, Кисела Вода и Гази Баба.
„Бараме измена на член во Законот за работни односи каде е наведено дека за жени со едно дете се дава 270 денови (9 месеци) отсутво. Тоа е за мајка или татко, сеедно. За разлика од едно дете, за близнаци, тројка или повеќе деца следат по 450 денови (15 месеци). Ние бараме 18 месеци – за сите, независно дали се работи за едно или четири деца. На секое дете му треба подолга родителска нега. Мајките со едно дете се комплетно незаштитени во однос на близнаците или тројките, а развојот на детето е ист. Разликата од едно дете или близнаци е финансиска и физичка. Секое дете сака да биде подолго со мајката, зависно е од родителот“, велат од иницијативата „450 дена породилно“ за Радио МОФ.
Од таму потенцираат дека бебе на 9 месеци почнува да разбира, да се развива и да ги препознава родителите, а баш тогаш законот вели ‘оставете го детето’.
„На 15 месеци детето оди, може да се социјализира во градинка, се дружи, додека 9 месеци е мало. Друго, колку е доењето подолго, толку му е подобар и имунитетот. Одиме од лошо кон полошо. На жените од 270-те денови им се кратат 45, и ги оставаат децата на 7-месечна возраст. Ние на Балканот сме со најлошо породилно отсутво. Во околните земји имаат барем по 1 година. Германија имаат и 2, можат да бираат и 3, само што не може да зимаат 100 отсто од плата. Шведска е 450 денови за двајцата родители… Има држави што навистина имаат поволности. Оттука, поттикнати сме и кај нас да се зголеми отсуството. Се повеќе се зголемува поддршката. Луѓето се распрашуваат, интересираат, бараат начин да придонесат да се оствари целта“, велат од иницијативата.
Иницијативата, односно процедурата за законските измени започнува со собирање на 100 потписи. Тоа се прави во моментов, до 19 октомври. Тие (100 потписи) треба да се достават до претседателот на Собранието. Тој може да побара мислење од Уставниот суд. Ако се работи за уредна иницијатива, тогаш спикерот го известува премиерот, кој, пак, ја известува ДИК да отпочне собирање на 10.000 потписи. Доколку се соберат и овие потписи, тогаш тие одат повторно до Парламентот, каде треба да се одлучи во рок од 30 денови по приемот на иницијативата. Друга алтернатива е било кој пратеник или пратеничка група да даде поддршка за граѓанската инцијатива и да се појави во улога на предлагач.
Додека сето ова се планира и обмислува, тековните информации и сите активностите поврзани со иницијативата се ажурираат и координираат преку Фејсбук. Таму се појавуваат голем број мајки, со разни искуства во породилносто отсуство, но со единствен став дека 9 месеци се малку.
„Породилното треба да биде повеќе од 9 месеци. Овој став го имав и кога немав дете. Периодот е краток од повеќе причини: на 2 месеци од кога ќе се роди бебето, не знаеш каде ти е главата – што од постпородилен момент, психички, или посоперативен ефект во случај за царски рез. Времето лета, а потоа некаде околу 6-иот месец, зависи кое бебе како седи – им треба внимание, посветеност. Минимум, породилно треба да е 1 година“, смета една мајка.
Друга раскажува како при договор на дело во државна институција морала да остави дома многу мало бебе. Индиректно, вели таа, наложено и било да се врати на работното место по 6 месеци. На крајот, морала тоа да го стори кога бебето било само 3.5 месеци.
„Бев со договор на дело, а таквите во оваа држава немаме никакви привилегии. Односно, со договор на дело не се сметаме за работничка класа, па бев принудена да одам две смени со мало 3.5-месечно бебе, без дозвола за часови за доење. Девет месеци породилно отсуство се малку! Ако мајката го остави на 9 месеци, ќе мора да го одвикне од доење, а, нели, здравствените институции препорачуваат што е можно подолго доење. Тоа е контрадикција на целиот систем. Ако препорачуваш подолго доење, дозволи му на бебето повеќе време покрај мајката, и притоа детето нормално да се развива на психичко, физичко и емоционално ниво, вели мајката.
Трета мајка ги поттикнува другите жени паралелно со времето за отсуство да се борат и за добивање на 100 отсто породилно. Според неа, што ако дозволат подолго отсуство, ако некој не може да си дозволи да остане дома?
„Мене ми кратеа 30% од плата, небаре на Закинтос бев, а не во кревет. Поради тој факт мене породилното ми се намалува за некои 4-5.000 денари месечно. Никој не прашува (мислам од тие ‘главните’) дали јас финансиски ќе сум моќна да ја издржам таа нивна ‘пресметка колку си одела на работа дури си била трудна’. И никому не му е гајле. И да ми продолжат породилно, знак прашалник е дали може човек да си дозволи да седи дома повеќе“, е ставот на мајката.
Раководителката на Заводот за здравствена заштита на мајки и деца, Бранкица Младеновиќ за Радио МОФ вели дека ова е проблематика која треба да се разгледува од повеќе аспекти. Односно, од аспект и на сигурноста на работното место, бидејќи смета во денешно време ова е изразит проблем, особено што улогата на приватниот сектор е се поголема. Според неа, сите сме општествени и економски суштества, не сме само природни.
„Не верувам дека приватните фирми би биле воодушевени. Дополнително, тоа е дополнително оптеретување на Фондот за здравствено осигурување, во однос на можностите за покривање на трошоците за породилното боледување. Значи, дали е преголемо економско оптеретување на државата. Дали тоа влијае врз сигурноста на работното место на мајката, бидејќи не знам која мајка ќе си дозволи таков луксуз да седи дома 18 месеци? Самата ќе сака да тргне порано на работа. Затоа што тоа дете треба да јаде, а тоа да му се обезбеди со платата на мајката. Понатаму, од тоа може да произлезе работодавецот да почне да избегнува да вработува жени. Од друга страна, има и случаи кога мајките седат дома, а ги носат во градинка. Трето, кај нас мајки со многу убави плати, но Фондот има лимит на давање пари за време на отссутвото. Ако мајка има плата од 1.000 евра, нејзе нема да и одговара тој лимит“, вели Младеновиќ.
Според неа, желбите на мајките се едно, а можностите и реалната состојба се сосема друг дел од приказната. За раководителката период од 12-месечно отсуство би било пореално, поопипливо барање.
„Зборувам за реално барање согласно сите можности, а не согласно потребата на мајката и детето да бидат што подолго заедно. Тоа е неоспорена потреба. Јас секогаш сум на страната на мајките. Затоа треба реален поглед. Во однос на возраста на бебето, убаво е од годинка кога проодува, потоа и прозборува – да биде со родителите. Меѓутоа, 18 месеци се премногу“, констатира раководителката на Заводот за здравствена заштита на мајки и деца.
Минатиот месец невропсихијатарот Славија Гајзадазис Кнежевиќ рече дека иницијативата е добар почеток за ситемски промени кои на младите луѓе ќе им обезбедат подобар стандард за живеење. Поддршка даде и педијатарката Славица Тодоровска, која потенцираше доењето е најдобрата храна за бебињата.
„Кога ќе тргнат на работа по деветиот месец (како досега) се изморуваат, па кога ќе се вратат дома се нервозни и немаат можност да го продолжа, туку, наместо тоа, го кратат времето за доењето“, рече Тодоровска.
Директорот на ФЗОМ, Сашо Стефановски, пред два дена на јавен настан рече дека ќе ја разгледаат инцијативата, па потоа ќе се изјаснат. Сепак, од Фондот засега не излегуваат сигнали дали има можност да се создадат финансиски услови за да се продолжи породилното отсуство.
Она што од Фондот периодов излегува како информација е намалениот број на вработени породилки за 2015 во однос на претходните години. Ова, според податоците од Фондот, доаѓа откако во 2012 година е донесен Законот за породилно. Со него, осигуреничките во работен однос имаат право на надоместок за отсуство од работа поради бременост, породување и мајчинство.
Од здравствената каса лани за породилни боледувања биле исплатени 32 милиони евра. Од овие пари им било исплаќано и на 397 мајки – осигуренички кои предвреме се вратиле на работа. Фондот продолжил да им исплатува до крајот на породилното со 50 отсто од утврдената основица.
Инаку, според истражувањето што го објави Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД), Бугарките најдолго остануваат на платено породилно боледување. Мајките во Бугарија, која е релативно сиромашна источноевропска земја, добиваат 410 дена, или 58,6 недели платено отсуство (52 недели = 1 година). Месечните плати во Бугарија изнесуваат 90 отсто од бруто-платата, а откако ќе заврши платеното породилно, мајките имаат можност да земат дополнителна година одмор, но во тој случај им се исплатува само минималната плата. Во оваа земја мајчинството освен таткото, може да биде пренесено и на баба и дедо.
Според истражувањето, на второ место е Грција, која нуди 43 недели платено отсуство, но со исплата на 50 отсто од просечните примања во земјата. За Грција низ пресметките е потенцирано дека е единствена земја каде е намалена минималната плата од 2008 година.
„‘На прв поглед, ‘пакетот за породилно отсуство’ во Шведска изгледа помалку великодушно од други земји, нудејќи само 8,6 недели со 80 отсто исплата. Меѓутоа, ова е бидејќи земјата има значително поширок ‘родителски пакет на отсуство’, кој значи надополнување на мајчиното отсуство. Севкупно, шведските родители можат да очекуваат повеќе од 51 недела отсуство со просечна исплата од 61 отсто од нивните плати“, анализира Телеграф по истражувањето на ОЕЦД.
Словачка, Естонија и Унгарија исто така имаат велокодушна понуда за родителско отсуство, иако просечната исплата е околу 40-45 отсто од платата. Обединетото Кралство нема политика на родителско отсуство која е одвоено од мајчинското породилно отсуство. На мајката вкупно и е дозволено до 52 недели отсуство. Меѓутоа, само 39 од тие се платени. Франција, Австрија и Шпанија добиваат 14 целосно платени недели. Ирска нуди породилно отсуство од 42 недели, од кои 26 се платени со 230 долари неделно.
Истражувањето на ОЕЦД укажува дека отсуството различно се спроведува низ ЕУ. Новите татковци од Финска отсутвуваат од работа и до 42 недели. Но, дел од земјите, како Германија, воопшто немаат политика за татковство. Повеќе мажи не ни го земаат она што им следува. Во многу земји, еден од пет татковци земаат отсуство, иако во некои Нордиски земји има и до 40 отсто искористување на ваквото отсуство.
Б.Ш.
-
NËNA MBLEDHIN NËNSHRKIME: PUSHIMI I LINDJES TË ZGJATË 18 MUAJ, PA MARRË PARASYSH NËSE BËHET FJALË PËR NJË FËMIJË, BINJAKË OSE TRINJAKË
Në rrjetet sociale kohën e fundit, lindi iniciativa qytetare “450 ditë pushim i lindjes”. Nënat i shkëmbejnë përvojat e tyre për foshnjat, për shtatzëninë dhe periudhën pas lindjes. Secila tregon storjen e saj, jep vërejtje, ide dhe udhëzime, dhe së bashku filluan procesin e grumbullimit të nënshkrimeve për rritjen e mungesës së kohëzgjatjes së pushimit të lindjes nga 9 në 18 muaj.
Kjo iniciativë civile filloi të realizohet edhe nëpërmjet shërbimeve rajonale të KSHZ-së. Nënshkrimet tani janë në nivel të Shkupit. Nënshkrime mblidhen për ditë nga ora 8:30 deri në orën 16:30, deri më 19 tetor. Në funksion janë vënë njësitë e komisionit zgjedhor në Qendër, Karposh, Çair, Kisella Voda dhe Gazi Babë.
“Kërkojmë ndryshime të nenit në Ligjin për marrëdhënie pune ku thuhet se për gra me një fëmijë jepet 270 ditë (9 muaj) pushim i lindjes. Kjo vlen për nënën dhe babanë, pa marrë parasysh. Për dallim kur prindërit kanë një fëmijë, për binjakë dhe trine ose më shumë fëmijë të takojnë 450 ditë (15 muaj). Ne kërkojmë 18 muaj – për të gjitha, pa marrë parasysh nëse bëhet fjalë për një ose katër fëmijë. Çdo fëmijë ka nevojë për kujdes më të gjatë prindëror. Nënat me një fëmijë janë tërësisht të pa mbrojtura krahasuar me nënat e binjakëve dhe trinjakëve ndërsa zhvillimi i fëmijëve është i njëjtë. Dallimi nga një fëmijë ose binjakë konsiston në dallimin financiar dhe fizik. Çdo fëmijë dëshiron të jetë më gjatë me nënën, varësisht nga prindi”, thonë nga iniciativa “450 ditë pushim i lindjes” për Radio MOF.
Ata theksojnë se foshnja në 9 muaj fillon të kuptojë, të zhvillohet dhe të njohë prindërit, ndërsa pikërisht atëherë ligji thotë “lëre fëmijën tënd”.
“Më 15 muaj fëmija fillon të ecë, mund të socializohet në kopsht, të shoqërohet, ndërsa në 9 muaj është i vogël. Tjetër, sa më e gjatë është periudha e gji dhënies, aq më i mirë është edhe imuniteti. Shkojmë prej keq në më keq. Grave prej 270 ditë u shkurtohet 45 dhe i lënë fëmijët në moshë prej 7 muaj. Ne në Ballkan kemi pushimin e lindjes më të keq. Në vendet për rreth kanë të paktën nga 1 vit. Gjermania ka 2, mund të zgjedhin edhe 3, vetëm se nuk mund të marrin 100 për qind të rrogës. Suedia është me 450 ditë për të dy prindërit… Ka shtete ku vërtet ka shumë kushte të volitshme. Së këndejmi, jemi të nxitur edhe tek ne të rritet mungesa për pushim të lindjes. Gjithnjë e më tepër rritet mbështetja. Njerëzit pyesin, interesohen, kërkojnë mënyra të kontribuojnë të realizohet qëllimi”, thonë nga iniciativa.
Iniciativa, respektivisht procedurat për ndryshime ligjore fillojnë me grumbullimin e 100 nënshkrimeve. Kjo po bëhet për momentin, deri më 19 tetor. Ato (100 nënshkrime) dihet të dorëzohen te kryetari i Kuvendit. Ai mund të kërkojë mendim nga Gjykata Kushtetuese. Nëse bëhet fjalë për iniciativë të rregullt, atëherë spikeri e njofton kryeministrin, i cili , e njofton KSHZ-në, të fillojë me grumbullimin e 10.000 nënshkrimeve. Nëse mblidhen edhe ato nënshkrime, atëherë ata përsëri shkojnë në Parlament, ku duhet të vendoset në afat prej 30 ditë pas pranimit të iniciativës. Alternativa tjetër është cili do deputet ose grup deputetësh të japë mbështetje për iniciativën qytetare dhe të paraqitet në rolin e propozuesit.
Përderisa e gjithë kjo planifikohet dhe mendohet mirë, informatat rrjedhëse dhe të gjitha aktivitetet në lidhje me iniciativën azhurnohen dhe koordinohen nëpërmjet Fejsbuk-ut. Atje paraqiten numër i madh i nënave, me përvoja të ndryshme gjatë mungesës në punë pas lindjes, por me një qëndrim të njëjtë se 9 muaj janë pak.
“Pushimi i lindjes duhet të zgjatë më tepër se 9 muaj. Këtë qëndrim e kisha edhe kur isha fëmijë. Periudha është e shkurtë për më shumë shkaqe: 2 muaj pasi të lindë fëmija, nuk e di ku e ke kokën – që është sa pasojë e momentit pas lindjes aq edhe për shkak të efektit psikik pse efektit post operativ në rast të lindjes me prerje cezariane. Koha fluturon, ndërkaq rreth muajit të 6-të, varet cila bebe kur fillon të ecë – ju dihet vëmendje, përkushtim. Minimum, pushimi i lindjes duhet të zgjatë 1 vjet”, konsideron një nënë.
Tjetra tregon se kur ke kontratë në vepër në institucion shtetëror duhet ta lësh beben në shtëpi shumë të vogël. Në mënyrë indirekte, thotë ajo, i është dhënë urdhër të kthehet në vendin e punës pas 6 muaj. Në fund, është dashur të kthehet kur foshnja e saj ka pasur vetëm 3 muaj e gjysmë.
“Isha e punësuar me kontratë në vepër, ndërsa ne me këtë marrëveshje nuk kemi aspak privilegje. Respektivisht, me kontratë në vepër nuk konsiderohemi si klasë punëtore, dhe isha e detyruar të shkoj në dy ndërrime me fëmijë të vogël 3 muaj e gjysmë, pa leje për orë për ti dhënë gji. Nëntë muaj pushim i lindjes është pak! Nëse nëna e lë foshnjën që ka 9 muaj do të duhet ta çmësojë nga pirja gji, por, nga ana tjetër institucionet shëndetësore rekomandojnë sa më gjatë fëmija të ushqehet me gji. Kjo është kontradiktë e gjithë sistemit. Nëse rekomandojnë kohë më të gjatë të japësh gji, lejoi bebes sa më shumë kohë afër nënës, dhe gjatë kësaj fëmija në mënyrë normale do të zhvillohet në nivel psikik, fizik dhe emocional, thotë nëna.
Nëna e tretë i nxit gratë të tjera paralelisht me kohëzgjatjen për pushim të lindjes të luftojnë edhe për marrjen e 100 për qind të rrogës. Sipas asaj, çfarë nëse lejojnë mungesë, nëse dikush nuk mund të lejojë të qëndrojë në shtëpi?
” Mua më shkurtonin 30% të rrogës, sikur isha Zakintos, dhe jo në krevat. Për këtë fakt mua gjatë pushimit të lindjes rroga mu ul për nja 4-5.000 denarë në nivel mujor. Askush nuk pyet (të paktën nga ata “kryesorët”) nëse unë financiarisht do të jem e fuqishme ti bëj ballë “asaj llogarisë së tyre se sa kam shkuar në punë deri sa kam qenë në punë”. Dhe askush nuk shqetësohet. Edhe të më vazhdojnë pushimin e lindjes, është pikëpyetje nëse njeri mund të lejojë të rijë në shtëpi kohë më të gjatë”, është qëndrimi i një nëne.
Udhëheqësja e Entit për Mbrojtje Shëndetësore të Nënave dhe Fëmijëve, Brankica Mlladenoviq, për Radio MOF thotë se kjo është problematikë e cila duhet të shqyrtohet nga më shumë aspekte. Respektivisht, nga aspekti i sigurisë në vendin e punës, sepse konsideron se në kohën e sotshme ky është një problem i shprehur qartë, në veçanti që roli i sektorit privat është gjithnjë e më i madh. Sipas saj, të gjithë jemi qenie ekonomike dhe shoqërore, nuk jemi vetëm natyror.
“Nuk besoj se firmat private do të ishin të kënaqura. Në mënyrë plotësuese kjo paraqet ngarkesë plotësuese për Fondin e Sigurimit Shëndetësor, në raport me mundësitë për mbulimin e shpenzimeve për pushimin e lindjes. Domethënë, nëse është ngarkesë e madhe ekonomike për shtetin. Nëse kjo ndikon mbi sigurinë në vendin e punës të nënës, sepse nuk e di cila nënë do të lejojë luks të këtillë të rijë në shtëpi 18 muaj? Vetë do të dojë të shkojë në punë sa më parë. Sepse fëmija duhet të hajë, ndërsa kjo do ti sigurohet nëpërmjet rrogës të nënës. Më pas, nga kjo mund të rezultojë punëdhënësi të fillojë të evitojë të punësojë gra. Nga ana tjetër, ka edhe raste kur nënat rinë në shtëpi, ndërsa fëmijët i çojnë në kopshte. E treta, te ne ka nëna me rroga të mira por Fondi ka limit për dhënien e parave gjatë pushimit. Nëse nëna ka rrogë prej 1.000 euro, asaj nuk do ti përgjigjet ai limit”, thotë Mlladenoviq.
Sipas saj, dëshirat e nënave janë një gjë ndërsa mundësitë dhe gjendja reale janë vetëm një pjesë tjetër e storjes. Për udhëheqësen periudha prej 12 muaj mungesë do të ishte më reale, më e prekshme.
“Flas për kërkesë reale në pajtim me të gjitha mundësitë, dhe jo në pajtim me nevojën e nënës dhe fëmijës të jenë së bashku sa më gjatë. Kjo është punë që nuk kontestohet. Unë çdo herë jam në anën e nënave. Prandaj duhet një pikëpamje reale. Në lidhje me moshën e bebes, mirë është nga mosha një vjeçare kur fillon të ecë dhe të flasë, të jetë me pridnërit. Mirëpo, 18 muaj janë shumë”, konstaton udhëheqësja e Entit për Mbrojtje Shëndetësore të Nënave dhe Fëmijëve.
Muajin e kaluar neuropsikiatri Sllavija Gajzadazis Knezheviq tha se iniciativa është fillim i mirë për ndryshime sistemore të cilat njerëzve të rinj do tu sigurojnë standard më të mirë për jetesë. Mbështetje dha edhe pediatrja Sllavica Todorovska e cila theksoi se ushqimi me gji është ushqimi më i mirë për foshnjat.
“Kur do të fillojnë në punë pas nëntë muaj (si deri tani) lodhen, dhe kur duhet të kthehen në shtëpi janë nervoz dhe nuk kanë mundësi ta vazhdojnë, por, në vend të kësaj e shkurtojnë kohën e ushqimit me gji”, tha Todorovska.
Drejtori i FSSH, Sasho Stefanivski, para dy dite në ngjarje publike tha se do të shqyrtojnë iniciativën, dhe pastaj do të prononcohen. Megjithatë, nga Fondi, tani për tani nuk dalin me sinjal nëse ka mundësi të krijojnë kushte financiare që ta vazhdojnë pushimin e lindjes.
Ajo që nga Fondi këtë periudhë del si informatë është numri i zvogëluar i lehonave të punësuara për vitin 2015 në raport me vitet të tjera. Kjo, sipas të dhënave të Fondit, vjen pas miratimit të Ligjit për pushimin e lehonisë të miratuar në vitin 2012. Me këtë ligj, personat e siguruar në marrëdhënie pune, kanë të drejtë për kompensim për mungesë nga puna për shkak të shtatzënisë, lindjes dhe amësisë.
Nga arka shëndetësore vjet për pushime të lindjes janë paguar 32 milion euro. Nga këto para u janë paguar edhe 397 nënave 0 persona të siguruar të cilat e kanë pranuar punën përkohësisht. Fundi vazhdoi tu paguajë deri në fund pushimin e lindjes me 50 për qind të bazës së përcaktuar.
Për ndryshe, hulumtimin të cilin e publikoi Organizata për Bashkëpunim Ekonomik dhe Zhvillim (OECD), Bullgaret kohë më të gjatë qëndrojnë në pushim të paguar për shkak të lundjes. Nënat në Bullgari, që realisht është vend i varfër i Evropës Lindore, fitojnë nga 410 ditë ose 58,6 javë mungesë të paguar (52 javë – 1 vit). Rrogat mujore në Bullgari janë 90 për qind të bruto rrogës ndërsa pasi do të përfundojë pushimi i paguar, nënat kanë mundësi të marrin një vit pushim plotësues, por në atë rast ju paguhet vetëm rroga minimale. Në këtë vend amësia përveç babait, mund ti bartet edhe gjyshes dhe gjyshit.
Sipas hulumtimit, në vend të dytë është Greqia, e cila ofron 43 javë mungesë të paguar, por më pagesë të 50 për qind të të ardhurave mesatare në vend. Për Greqinë nëpërmjet përllogaritjeve është theksuar se vendi i vetëm ku është ulur rroga minimale që nga viti 2008.
“Në shikim të parë “pakoja për pushim të lindjes” në Suedi duket pak më bujare krahasuar me vendet të tjera, duke ofruar 8,6 jave me 80 për qind të pagesës. Mirëpo, kjo për shkak se vendi ka “pako më të gjerë prindërore” e cila është konsiderueshëm më e gjerë e cila do të thotë plotësimin e mungesës së amësisë. Në total, prindërit suedez mund të presin më shumë se 51 javë mungesë të lindjes me rrogë mesatare prej 61 për qind të rrogave të tyre”, analizon Telegrafi pas hulumtimit të OECD.
Sllovakia, Estonia dhe Hungaria, gjithashtu kanë ofertë bujare për mungesën e lindjes, edhe pse pagesa mesatare është rreth 40 – 45 për qind e rrogës. Mbretëria e Bashkuar nuk ka politikë të mungesës prindërore që është e ndarë nga mungesa për shkak të lindjes. Nënës gjithsej i lejohet deri në 52 jave mungesë nga puna. Mirëpo, 39 prej tyre janë paguar në: Francë, Austri dhe Spanjë, fitojnë 14 javë tërësisht të paguara. Irlanda ofron pushim të lindjes prej 42 javë, prej të cilave 26 janë paguar me 230 dollarë në javë.
Hulumtmi i OECD sugjeron se mungesa në mënyrë të ndryshme realizohet nëpër vendet e BE-së. Baballarët e rinj në Finlandë, mungojnë nga puna deri në 42 javë. Por, një pjesë e vendeve, si Gjermania, aspak nuk kanë politikë të atësisë. Më shumë bura as që e marrin atë që ju takon. Në shumë vende, një nga pesë bura marrin pushimin e lindjes, edhe pse në disa Vende Nordike shfrytëzojnë deri në 40 për qind pushimin e lindjes.
B.SH.